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团建没去扣工资合法吗

团建没去扣工资合法吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-08-01 09:12:43 已帮助2016人

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团建没去扣工资合法吗
企业在团建活动时对未参与员工进行罚款实属不公允且不合法规
根据相关法律规定,企业并没有对员工进行罚款的权力。
然而,假如某位员工由于自身原因而致使企业蒙受了经济损失,依照劳动合同的条款,该员工有义务进行相应的经济赔偿
赔偿金额方面,企业需以本地最低工资标准为准绳,从该员工的薪资中扣除。
值得注意的是,员工是否参与公司团建属于个人选择,企业无权因此而扣减其工资
如遇此类情况,员工有权向就业管理局提出申诉,并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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