解除劳动合同应去哪个部门办理

友好协商解除的现象，通常是指雇主与员工在充分尊重对方意愿为前提，展开真诚而自主的协商交流，双方在薪酬、社保等议题上能就某个具体问题达成共识后，提前终止了劳动合同的法律效力。
在此过程中，雇主与员工都应在遵守国家相关法规和保护社会公众利益的前提下，以理性、公平、非对抗性的态度来探讨如何理解决定。
如果雇主和员工能够在这样的氛围中协商并达成一致意见的话，不仅是得到合法认可的劳动合同，且使其具有法律约束力;
同时，这份劳动合同已依法落地生效，但是未完全履行的时间段;
三者结合在一起共同表现出自愿、平等商量为基础的，就不受被已经写入劳动合同中的规定的终止条件的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。