在职场中遭遇离职纠纷时,当事人有权采取以下三种途径来维护自己的合法权益:
第一,可以向所在地区的劳动监察行政主管部门进行投诉反映;
其次,也可向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请;
最后,若以上两种方式均无法解决问题,还可以选择直接向当地人民法院提起诉讼。
然而,无论是采取哪种方式进行维权,都需要当事人提前做好充分的准备工作,包括收集并整理相关证据材料。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。