强制停薪留职的做法合法吗

自我国裁定实施停薪留职政策至今，皆是依据员工自觉提出申请并受到企业首肯后方能施行的。
此外，该等员工在停薪留职期间仍与雇佣方保持着劳动关系，仍然受我国劳动法律法规的充分保护。
倘若企业经营状况艰难，实无可避免，则可考虑申请裁员以缓解压力。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。