首先，需要明确指出，违反相关法律
法规是
违法性质的行为。
针对这类不合规现象，最为高效和直接的
处理方式便是拨打当地
劳动法制监察大队的举报热线，他们将根据《
劳动保护监察条例》依法对违规企业进行全方位的监督和检查，同时有责任督促相应企业支付其所
拖欠的工人薪资。
其次，当面临企业拖欠或者未能按规定完全支付员工薪酬时，
劳动者有权依法向所在地的地方人
民法院提交
支付令申请，经审查批准后，人民法院将依法签发支付令。
这是一个重要的维权手段，旨在维护员工权益。
此外，还有一种比较有效且专业的途径是直接前往当地劳动行政管理部门
申请劳动仲裁（此过程系免费提供，且无需聘请
律师），之后通过劳动
仲裁机构发出的裁决书为依据，向违规企业要求
赔偿损失;
若仍然得不到解决，可进一步申请由
法院强制执行。
当然，若劳动仲裁机构无法受理或者处理结果并不公正的话，也可以在事件发生的十五日内，向有关法院提起
民事诉讼，通过司法程序来明确
责任方，并督促其
赔偿。
《
劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
