哪些情况下离婚要求女方净身出户

很高兴回答您的未签劳动合同双倍工资的计算这一问题，希望以下能帮到你，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应该从入职的第2个月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作了6个月，每月工资2000元，那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元未签劳动合同的补偿。

没签劳动合同出现工伤，公司需要赔偿。第一、不管是否签订劳动合同，你和公司之间都已经形成了事实的劳动合同关系。第二、因工作原因受到的伤害属于工伤，公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司在上述时间内没有提出工伤认定申请的，你或者你的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有为你购买工伤保险，则相应的费用由公司承担。第三、鉴于目前的情况，请务必收集并保存好相关证据，以证明你和公司之间存在劳动关系和因工作原因受到伤害，相关证据包括但不限于：工作证/工牌、工资单/工资转账记录、考勤记录、因工作受伤的照片、同事的证言以及治疗过程中的所有病历资料和相关的票据等。证据是纸质版的属于你的就保管好，不属于你的能复印就尽量复印，如果是电子版的能转发到自己邮箱的就尽量转发到自己的邮箱。第四、在做好证据收集和保存后，尽量跟公司交涉让公司支付医疗费用，在交涉的过程中可以进行录音并将录音保存好。在收集证据的过程中，请注意不要侵犯公司的合法权益。

建议咨询当地律师。

主动辞职需要履行正常的离职手续。

如果他们是以夫妻名义同居关系的，构成重婚。可以追究其刑事责任。

如果你没有捏造事实，故意诋毁公司声誉，通常不构成侵权

对方要求您赔偿10万，这个违约金的约定过高了，您可以从合同无效上来和对方抗辩，并要求对方返还定金。如有需要请打我的电话15952268705。

孩子治疗终结后作个鉴定，看是否落残。然后根据情况才能计算赔偿金额。可能孩子需康复性美容治疗，建议咨询美容次数及总费用。

这种情况，可以刑事附带民事诉讼解决。也可以单独民事诉讼。

不是必须，没有这样的法律或正常规定，是提倡，不能强制

不可以，没有法律依据。