如果员工在公司得白血病怎么办

1.针对已被证实处于法定医疗期间的劳动者，雇主不得以任何理由辞退他们，同时必须依法承担支付病假工资等相关责任义务，并为其购买和缴纳社会保险。若雇主违反这一规定，擅自解除与劳动者之间的劳动合同关系，那么将被认定为非法解约行为，需按照经济补偿金双倍标准向劳动者支付赔偿费用。
2.当劳动者的法定医疗期完美终结之时，如若他/她无法继续胜任原有工作岗位，雇主有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定解除与其签订的劳动合同关系。但是，在此过程中，雇主需提前向劳动者发出书面通知，否则还需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。