两者间的差异主要表现在以下几个方面:
首先,劳动合同是针对全日制员工的专门协议;相比较而言,兼职合同通常适用于非全日制工人。
其次,根据相关法律规定,从事非全日制工作的劳动者可与一家或多家用人单位签订劳动合同,但需保证在签订后面的合同前提下,不会对原先已签订的劳动合同产生不利影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。