以每月应休4个工作日的工资计算公式为例,其公式为:月薪÷月计薪天数×实际出勤天数×出勤天数比例。这里需特别强调的是,根据相关法律法规规定,劳动者每一日的工作时长绝不能超过8小时,平均每周工作总时长也不得超过44小时,并且一周之内必须确保至少拥有1日的休息时间。
此外,各个用工单位均有权自行设计适用于自身的工资结算制度,因此在签署劳动合同时,需与雇主进行充分的沟通,弄清本单位所通行的工资组成元素及其计算方法,并务必将这种计算方法明确写入劳动合同中,以后便可依据该合同约定准确计算相应工资待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。