工作满五年突然被辞退怎么办

受聘于某单位长达五年之际惨遭解雇，倘若该辞退行为属于违法行径，当事人有权向用人单位索求经济赔偿。具体赔偿参考准则即为，当事人在用人单位服务年限每增加一年，便可获得两个月之平均工资作为赔偿款项。
然而若调查后发现用人单位并未有违法行事之举，那么在此情况下，用人单位无需承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。