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到期不续签需要提前一个月通知吗

到期不续签需要提前一个月通知吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-08-03 12:39:04 已帮助1175人

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到期不续签需要提前一个月通知吗
通常情况下,在劳动合同期限届满之际,无需提前一个月便可通知对方不再续订。若在此类劳动合同时,格外注明了有关因劳动合同期满导致的用人单位未提前通知的情况下,则该用人单位须按约承担相应责任,支付相应的违约金
然而,若劳动合并不涉及此类特殊约定,那么用人单位便得以根据实际情况而定,无需提前进行通知。请注意,尽管法律对此并无强制性要求,但在劳动合同期即将结束时,用人单位仍需支付经济补偿金劳动者,并依法为其办理离职相关手续。
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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