关于岗位外包与
劳务派遣之间的差异性分析：
首先，劳务派遣中
劳动者和用人单位依然维持着被雇佣与雇佣者的
劳动关系，然而在岗位外包的环境下，企业购买到的是服务性质的产品，并不涉及任何劳动关系。
其次，从企业的生产经营策略层面来看，岗位外包的设立初衷系为了提升企业竞争力以及管理效率；而在劳务派遣方面，其产生的根源纯粹基于满足企业人力资源配置的实际需求。
《
劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的
权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同，按月支付
劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准，向其按月支付报酬。
