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交纳基数按工资实际交合规吗

交纳基数按工资实际交合规吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-08-04 09:40:10 已帮助2201人

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交纳基数按工资实际交合规吗
根据相关法规规定,企业所缴付的社会保险费用应以该单位全体员工的工资总额为基准进行计算,而并非仅依据实际发放的薪资水平。在具体实践过程中,参保职工所缴纳的社会保险费用的基数是其自身的工资收入。
然而,在实际操作过程中,“本人工资”通常泛指个人在上一个年度范围内的平均每月工资。但是,若参保职工的平均每月工资低于当地同行业平均每月工资的60%时,则需按照当地同行业平均每月工资的60%来缴纳相应的社会保险费用。
社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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