上班睡觉被辞退违法吗

关于他人公司察觉到您在工作日内出现瞌睡行为将您辞退，其法律合规性问题不仅需关注您是否确实存在在工作期间入眠的实际举动，还必须深究该企业内部相关规定及决策者对这些规定的严格程度和执行力度。为方便读者理解，在此陈述几点关键信息如下：
首先，关于劳动者权益保障，我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称"劳动合同法"）第三十九条明确指出，若劳动者严重违规劳动纪律、严重违反用人单位的劳动规章制度，用人单位才享有与劳动者解除或终止劳动关系的权利。
然而，若您仅在进行较为安全的工作环境中短暂打盹或休息，且此行为未明显违背该工作岗位的特殊要求，如明确禁止员工在工作期间睡眠等，那么通常情况下，此类轻微违规操作并不足以导致您立即失去工作。
其次，企业内部规章制度也应被纳入评论范围。若您所在公司已预先制定并告知全体员工的规章制度中明确规定，凡上班时间进入睡眠状态即属严重违规，且此规定已经经过员工集体商讨通过并且向全体员工公示宣贯，那么在遵守上述规定的前提下，您的上司有权依据公司规章制度将您予以解除工作合同，而此时此次决策并不视为违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。