暑假工没有签合同可以随时辞职吗

身为劳工，并未签署劳动合同者，并不享有自由离职的权利。
首先，对于暑期工这一概念，其主要指年龄超过16岁的学生，选择在暑假期间参与各项有偿工作。在从事暑期工时，我们需要具备一定的基础知识，必要时依法捍卫自身的权益，以便使之成为学生假期内的一项重要社会实践活动。
其次，根据法律规定，当用人单位出现以下情况之一时，劳工有权单方决定解除劳动合同：
第
一，未按照劳动合同条款履行提供劳动保护或劳动条件义务的；
第
二，未按时且足额向员工支付劳动报酬的；
第
三，用人单位未依照法律法规为员工缴纳社会保险费用的；
第
四，用人单位内部的规章制度违反了国家相关法律法规，对员工权益构成侵害的；
第
五，由于法律赋予的特定情形导致劳动合同失去效力的；
第
六，法律及行政法规规定，员工可依据个人意愿解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。