首先,对于因工致伤的参保人员而言,其补偿金的多少一般视乎受伤程度而定。例如,七级伤残者可享受一次性补助金13个月之本薪;八级伤残者则为11个月;相对应地,九级伤残的一次性伤残补助金的额度为9个月的本人工资;而十级伤残者的一次性薪资补偿则是7个月的本人月薪。
然而,具体的补偿金额还须依据个体差异以及社保行政部门的伤残鉴定结果来确定,以确保工伤赔偿与受伤害程度相匹配。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。