辞退10年以上无固定期员工补偿怎么计算

如用人单位无正当理由擅自解雇员工，应承担相应赔偿责任，赔偿金额根据员工所服务每满一年给予两个月的平均工资来确定。若员工已为企业工作长达十年之久，公司应赔偿额度应按二十个月的平均工资水平来计算。具体细节如下：
首先，关于补偿金方面，应该以员工在所就职的单位中的工龄为准，每个整年都应发放一个月的工资作为补偿。对于超过六个月但未达一年的时间，同样也视为一年处理；然而若时长不足半年的话，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
其次，此处所提到的“月工资”是特指在劳动合约被解除或终止之前的
最后十二个月的平均实得工资，计算时应包含应得工资而非仅指实发工资。
最后，如果因违法行为导致员工被解雇，那么用人单位应当支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。