若
年终奖金未予发放，则您拥有向当地劳动
仲裁机构
提出诉讼的权力。
根据中华人民共和国境内的相关法律
法规，用人单位与
劳动者之间可能产生的以下几种类型的
劳动争议都能提请劳动仲裁：
（1）因
劳动关系确实立而引发的争议；
（2）由于
劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止所导致的争议；
（3）由于员工被解雇、辞退或
辞职、离职引起的争议；
（4）关于工作时间、休息休假、
社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护方面可能出现的争议；
（5）关于
劳动报酬、
工伤治疗费用、
经济补偿或
赔偿金支付等问题产生的争议；以及（6）法律、法规明确规定的其他类型的劳动争议等。综合来看，劳动仲裁通常可细分为四大流程：
（1）
当事人提交
劳动仲裁申请书以及所需的相关资料、证明文件；
（2）劳动仲裁部门审查该申请是否符合要求，并且会在自收到
仲裁申请书之日起的五个工作日内做出是否受理的决定；
（3）对于已获受理的劳动争议案件，
仲裁委员会需要在
立案后的七天之内组成仲裁庭；
（4）仲裁庭会在开庭前五日以书面方式通知各方当事人开庭日期、开庭地点；如当事人有充分理由，也可以在开庭前三日报请
延期开庭。
《
劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者
逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人
民法院提
起诉讼。
