城乡居民养老保险是按月领取吗

劳动仲裁管辖有地域和级别之分。 地域管辖里，劳动争议由劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委管。要是双方分别向两地仲裁委申请，由履行地的仲裁委管。 级别管辖上，各地按案件性质、影响等划分不同层级仲裁委的管辖范围。重大复杂或涉及多人的案子，可能由更高级别仲裁委处理。 实践中，劳动者先明确履行地和单位所在地，再依情况选有管辖权的仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

个人发工资时，可从多方面综合认定劳动关系。用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位劳动管理、工作属于用人单位业务组成部分等都是重要考量因素，同时提供相关凭证也有助于认定。 1.确认主体资格：用人单位需为合法经营组织，劳动者要达到法定劳动年龄。这是认定劳动关系的基础条件。 2.考量工作管理：劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动并遵守规章制度，即便工资由个人发放，也可能存在劳动关系。 3.查看工作内容：所从事工作应是用人单位业务的组成部分。 4.提供相关凭证：可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若能证明个人发工资代表用人单位意志，结合其他条件可认定劳动关系。

劳动仲裁裁决出来后，那工资到底啥时候给？这，通常得看裁决书是咋规定的。就好比裁决书是个小法官，它会清清楚楚地让用人单位在一定时间内把工资给我们劳动者。一般，这个规定的期限就是从裁决书生效那天开始算起的15天内。要是用人单位没在这规定的时间里履行支付工资的义务，那我们劳动者可就有办法了，能去法院申请强制执行，让法院来帮我们把工资要回来。 还有，如果裁决书里明确说了是要分期支付工资，那用人单位就得按照约定的那个期限和金额，一笔一笔地把工资给我们付清。这就跟我们买东西分期付款一样，得按约定来。 另外，要是我们和用人单位自己私下里又约定了工资的给付时间，并且这个约定既不违反国家的法律法规，也没有啥强制性的限制，那我们就以这个约定为准了。 总而言之，工资啥时候给，就看劳动仲裁裁决书咋说的，或者我们和用人单位自己是怎么约定的。用人单位可不能耍赖，必须得按时足额地把工资支付给我们劳动者，要是敢不这么做，那可就得承担相应的法律责任了，就像犯了错就得受惩罚一样。我们劳动者也要清楚自己的权利，要是遇到用人单位不按时给工资的情况，可不能怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

（一）劳动者首先要做的就是按要求收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都是证明和单位存在劳动关系的有力材料。 （二）尝试和用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其尽快补订书面劳动合同并支付相应双倍工资。 （三）若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，督促单位履行义务。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律分析： （1）证据准备至关重要，所列举的劳动合同、考勤记录等材料能切实构建起农民工与用人单位的关联以及欠薪事实，是诉讼的坚实基础。 （2）起诉状的书写务必准确清晰，详细且精准地呈现原被告信息、明确具体的诉讼请求以及清晰阐述事实与理由，以便法院快速了解案件核心。 （3）准确选择有管辖权的法院能避免诉讼程序的波折，确保案件顺利推进。 （4）庭审环节需积极应对，充分行使举证、质证、辩论权利，维护自身权益。 （5）胜诉后对方不履行判决，及时申请强制执行是实现权益的关键一步。 提醒： 注意证据的完整性和真实性，起诉过程中遇到复杂问题建议咨询专业法律人士。

（一）首先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等能直接证明劳动关系的材料，若没有劳动合同，考勤记录、工友证言等也能起到辅助证明作用。 （二）接着撰写仲裁申请书，清晰写出要求支付拖欠工资、经济补偿金等具体仲裁请求，详细说明工地拖欠工资的事实经过和申请仲裁的理由。 （三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，耐心等待仲裁委通知开庭。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析： （1）当遭遇拖欠劳动工资且没有对方身份信息的情况时，从自身收集的证据入手是首要办法。劳动合同、工作证等常见材料，都有可能隐藏着对方身份的蛛丝马迹，仔细查找或许能有收获。 （2）在职状态下，公司人力资源部门是一个可利用的渠道。其掌握员工信息，通过合理询问，有机会获取相关身份信息。 （3）向劳动监察部门投诉时，无需完整身份信息也能发动流程，监察部门会根据投诉开展调查。 （4）申请劳动仲裁时，仲裁机构可发挥协助调查功能，助力获取身份信息。 （5）若以上都行不通，律师的专业服务就显得尤为重要。律师能运用合法的调查取证手段，为解决问题提供关键信息支持。 提醒： 遇到此类情况别慌，按途径尝试获取信息，若仍有困难建议咨询专业律师。

用人单位拖欠工资3个月，劳动者可通过多种途径维权。核心在于根据不同情况选择合适的维权方式，以确保自身权益得到保障。 1.与单位协商是首选，能和平解决问题。协商时要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后面维权做准备。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。 3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。 4.申请劳动仲裁是重要途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 建议劳动者维权时冷静理性，按流程操作，注重证据收集，及时维护自身权益。