若是您因无法同意换岗而决定离职，是否能够得到对应的经济
赔偿将取决于具体情形。在此前提下，请允许我解释一下，倘若用人单位未能经过您好好协商并取得您的同意，便擅自更改了劳工合同中约定的职位，那么这样的调岗行为是不符合法律规定的，您因为这个原因选择离开公司，用人单位应当向您支付相应的
经济赔偿金。然而，如果用人单位的调岗决策具备充分的合理性，例如出于企业运营的实际需求，或者您的工作能力与原岗位存在较大差距等等，并且调岗并没有给您带来实质性的
劳动条件恶化，那么在这种情况下，如果您主动提出离职，可能就很难再获得经济赔偿了。为了确保您的权益不受损害，我们建议您妥善保存相关的
证据材料，例如调岗通知书、与用人单位的沟通记录等等，以便于证明用人单位调岗的不合理之处，进而为您争取到经济赔偿。
赔偿金额的计算方式通常是根据您在本单位的工作年限来确定，即每满一年支付一个月的
工资；如果工作时间不足六个月，则支付半个月的工资。
