对于涉及解聘雇员的相关
赔偿事宜，需要依据特定状况进行梳理与判断。倘若该雇员并未有任何过失行为，然而雇主单位却仅凭单方意愿擅自解除其
劳动关系，此种情况便被视为非法解除，依照法律规定，雇主要以该雇员在公司就职时间为参考，每满一年即需支付一个月的等额
工资作为赔偿；同时参照该雇员在
劳动合同解除或终止之日起向前推算的12个月中的平均工资数，以此为基数计算
赔偿金额。然而，如果这位雇员有明显过错，例如严重违背了雇主单位的规章制度、因严重渎职给公司带来重大损失等等，那么雇主单位在这种情况下
解除劳动合同则无需承担任何
赔偿责任。在此所提到的"
月工资"，特指的是该雇员在劳动
合同解除或终止之前的12个月内的平均工资收入。但是，如果该雇员的月工资超出了雇主单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最多不得超过12年。
