开除员工无需赔偿怎么办

您好！你问的开除公职属于行政处罚和行政处罚的种类：(一)警告；(二)罚款；(三)没收违法所得、没收非法财物；(四)责令停产停业；(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。如闯红灯被罚款200元；单位被吊销营业执照；因打架被治安警告等。

具体要看你的合同以及实际履行情况，可以到律师事务所当面详细咨询

你好，具体是怎么一回事你？

可以要求公司按照工伤进行处理。

解除劳动合同协议书　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方(盖章)　　乙方(签名)　　年 月 日

你对照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，单位就有权利解雇你；否则单位无权解雇你。解雇你补偿你一个月的工资是此前你所工作期间九个月的平均工资，而不是底薪金额。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

你可要求正常经济补偿的双倍经济赔偿。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果非因你本人原因，用人单位辞退你，需要支付经济补偿。

向当地人社局申报工伤，由当地劳动能力鉴定委员会来确定伤残程度

单位违法解除劳动合同要支付经济赔偿金，申请劳动仲裁依法维权。

扣发工资不能大于应发工资20%

失职导致个人损害的，可以要求国家赔偿！