关于对员工进行解雇的补偿与赔偿事宜，这需要依据实际情况进行判断。倘若员工并未出现任何违规的行为，而用人单位却决定单方面终止双方的
劳动合同关系，这种情况下，似乎有必要向员工支付一定数额的经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位所服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的服务期来计算；而对于服务时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。然而，如果用人单位在
解除劳动合同时存在违法行为，那么他们就必须向员工支付
赔偿金，且赔偿金的金额应当是经济补偿的两倍之多。另外，如果员工自身存在过错，例如严重违反了用人单位的规章制度或者严重渎职等等，那么用人单位在解除劳动合同时便不需要向其支付任何形式的补偿或赔偿。值得我们注意的是，用人单位在解除劳动合同时所提出的理由以及执行的程序都应该严格遵守相关的法律
法规，否则仍然有可能会被判定为违法解除。
