若有企业蓄意调动业务岗位并降低薪酬待遇，以期达到逼迫员工离职之目的，此种行径实则已触及到法律规定。首先，您需要充分重视并积极收集各类相关
证据，如详细查阅您已经签署过的
劳动合同、
工资发放清单、
岗位调整通知书以及任何与雇主之间的通信记录等等。从法律角度来看，针对此类事件，您完全有权声张自己的经济补偿权益。
经济补偿金将依照您在当前单位供职时间长度进行计算和支付，每满一年之时即需向您支付一个
月工资作为标准金额。若供职时间超过六个月但不满一整年，则按照一整年来计算；而如果供职时间不足六个月，则仅向您支付半个月工资的相应补偿。对于此类问题，您可以优先尝试与雇主友好协商解决方案，然而若协商无果，您还可以选择向
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。在此过程中，您所收集到的各类证据将发挥至关重要的作用，用以证明雇主存在
违法行为，进而有效地保护您的合法权益不受侵害。
