故意调岗降薪迫使辞职怎么办理手续

此种情形无疑构成了雇主方的违法行为。请您务必尽心尽力地搜集有关证据资料，例如调岗降薪的官方书面通告，应聘期间的工资条标准变化，以及与管理层或人力资源部门就此事进行的详细沟通记录等等。在处理相关手续的过程中，我强烈建议您切勿主动提出离职。您可以向所在的用人单位递交一份正式的异议函，明确表达出对调岗降薪决定的反对立场，同时请求恢复至原先的工作岗位及薪资福利待遇。倘若用人单位对此予以拒绝，您有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在劳动仲裁阶段，您需要提供充分的证据来证实劳动关系的存在，以及调岗降薪的具体事实，以此来指控用人单位的违法行为，并要求其支付相应的经济补偿等法定权益。请您务必牢记，法律程序具有严格的时效性和规定性，因此必须尽快采取行动以保护自己的合法权益。