首先,应当明确的是,
赔偿金额的确定受到
解除劳动关系的问题以及相关因素的影响。假如因为雇主单方面违约而引发
劳动关系的终止,按国家
法规来看,对于工作超过一年的员工,其应获得相当于两倍月薪的补偿;对于不足六个月的员工,应得到一倍月薪的补偿款。但是,若由于工人本身行为不当造成企业损失,比如说对企业制度的严重违背、身陷
刑事诉讼等问题,那么企业无须向其支付任何
赔偿费用。然而,如果企业以员工无法胜任工作或者因为客观情况发生重大改变作为理由宣布解雇,并且没有在到期前给予书面通知,这时公司就必须向员工支付一个月的
工资以代替通知,同时还要根据员工的工作时间酌情给予经济补偿(工作一年可获得一个月的工资)。总的来说,具体的赔偿数额需要仔细评估相关事实之后才能做出准确判断。