按照我国现行的
劳动法律和
法规，针对您所描述的情形，通常是会有相应补贴政策作为支持的。假如贵公司无正当理由而解雇了您，此行径可以被视为非法
解除劳动合同行为。此时，您具有申请
赔偿金的法定权利，其数额为
经济补偿金额度的双倍。具体而言：经济补偿金额度将依据您在该用人单位的服务年限来确定，每满一年就可获得一个月的
工资收入；若服务时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若服务时间低于六个月，那么仅需支付半个月的工资。以您的实际情况来看，您已经在这家公司工作了五个月，尚未达到六个月的期限，因此经济补偿金额度应该为半个月的工资。因此，非法解除劳动合同的赔偿金应为一个月的工资。然而，这一切都需要建立在您能够提供充分
证据证明自己与该公司确实存在
劳动关系的基础上，例如
劳动合同、
工资发放记录、工作证件等等。另外，如果贵公司有合法的理由来解雇您，例如您严重违反了公司的规章制度等，那么可能就不需要支付上述的补贴费用。
