被用人单位开除如何赔偿员工

对于用人单位的解除劳动合同行为，究竟是应当给付员工赔偿，还是不需要赔偿；如果需要赔偿的话，应该赔偿的金额又是多少，这其中的决定因素往往需根据具体情况进行权衡和斟酌。当用人单位解除劳动合同时存在违法规章，那么员工便有权利要求用人单位予以赔偿，这一赔偿额度通常为经济补偿标准的双倍。在此种情况下的经济补偿金额，会根据劳动者在该用人单位工作的时间年限，按照每个完整年度计算出相应的月工资标准来支付给劳动者。然而若员工出现类似于严重违反用人单位规章制度，抑或是受到国家法律追究并判定有刑事责任等重大过失情形时，用人单位此时解除与员工之间的劳动合同则并不需承担任何形式的赔偿义务。但是在此类情形中，用人单位同样也必须对其解除劳动合同之行为是否合法性承担起举证责任，倘若不能够提供充分有效的证据加以证明，那么就极有可能被认定为是违法解除劳动合同的行为。因此，我们强烈建议广大劳动者朋友们，务必妥善保存能够证明自身劳动关系、工资标准、工作年限以及被用人单位解雇等相关证据，以便在必要之时维护自己的合法权益。