对于用人单位的
解除劳动合同行为，究竟是应当给付员工
赔偿，还是不需要赔偿；如果需要赔偿的话，应该赔偿的金额又是多少，这其中的决定因素往往需根据具体情况进
行权衡和斟酌。当用人单位解除劳动合同时存在
违法规章，那么员工便有权利要求用人单位予以赔偿，这一赔偿额度通常为经济补偿标准的双倍。在此种情况下的
经济补偿金额，会根据
劳动者在该用人单位工作的时间年限，按照每个完整年度计算出相应的
月工资标准来支付给劳动者。然而若员工出现类似于严重违反用人单位规章制度，抑或是受到国家法律追究并判定有
刑事责任等重大过失情形时，用人单位此时解除与员工之间的
劳动合同则并不需承担任何形式的赔偿义务。但是在此类情形中，用人单位同样也必须对其解除劳动合同之行为是否
合法性承担起
举证责任，倘若不能够提供充分有效的
证据加以证明，那么就极有可能被认定为是
违法解除劳动合同的行为。因此，我们强烈建议广大劳动者朋友们，务必妥善保存能够证明自身
劳动关系、
工资标准、工作年限以及被用人单位解雇等相关证据，以便在必要之时维护自己的合法权益。
