在我国现行法律制度中，对于劳动者在工作半年之后遭遇到雇主解除
劳务合同所引发的赔偿问题，需要结合实际情况进行详细考量。此处需明确，如雇佣方以非法理由解除劳动合约，则应对相关劳动者支付相当于两倍经济补偿标准的
赔偿金。而所谓的经济补偿，其计算方式主要根据劳动者在该用人单位的服务年限来决定，每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿；若劳动者的服务期超过半年但不足一年，则按照一个月的工资标准予以补偿。然而，若劳动者自身存在过失行为导致被解雇，那么雇佣方将无需承担任何赔偿责任。但是，如果雇佣方是依照法定程序，由于劳动者无法胜任工作岗位等原因而
解除劳动合同，此时仍需向劳动者支付经济补偿，即一个月的工资。在此，我们所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
