关于
拖欠工资本属
劳动争议一事，其事例类型恐怕应归属于
劳动合同纠纷或者
劳务合同纠纷范畴之内。在此类情况下，您首先要筹备充足的
证据以证明雇主确实存在拖欠工资的事实，比如
劳动合同文件、
工资清单以及详细的考勤记录等等。在向法院提起
诉讼之前，我强烈推荐您先行向当地
劳动监察部门报案，或者提出劳动仲裁申请，因为这两种方式可能可以帮助快速解决所面临的困境。倘若对仲裁委员会作出的决定仍然不满，那么您便可根据法律规定向有
管辖权的法庭起诉。在法庭起诉的全部流程中，包括了起草
起诉书、向相关法院递交起诉书及相关证据材料、缴纳
诉讼费用以及耐心等待法院受理并安排
开庭审理等环节。若雇主明明具备支付工资的经济实力却故意拖延支付，甚至可能会触犯
拒不支付劳动报酬罪。
