当公司遭遇破产并决定解雇少数员工时，
遣散费用的计算方式主要依据被
裁员员工的
工龄与薪资标准而定。根据我国相关法律规定，经济补偿应按照
劳动者于该用人单位服务的时间长度，每满一年便需向劳动者发放一个
月工资作为标准进行支付，若服务年限大于或等于六个月但不足以达到一整年的情况下，将按照完整的一年来计算；若服务年限小于六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的标准作为经济补偿。另外，所谓的“月工资”，是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均
工资收入。然而，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
