公司变相强迫员工辞职怎么仲裁

当公司采取变相方式迫使劳动者主动离职之时，被侵害权益的员工可及时搜集有力证据以备未来申请劳动仲裁之用。首当其冲，务必妥善保留各类能够充分彰显公司强制行动的凭证，例如正式书面文书、电子邮件信息以及同步的聊天记录等等。在决定启动仲裁程序之前，须精心撰写一份严谨规范的仲裁申请书，详尽准确地罗列出双方当事人的基本身份信息及其详细仲裁恳求及对应的事实与理由。当您将仲裁申请书递交至劳动合同实际履行地或者用人单位注册登记地的劳动仲裁委员会时，请确保您已做好充分的准备工作。在仲裁申请书中，您可以提出诸如要求公司支付相应的经济补偿金、赔偿金等多项具体请求。同时，如果公司存在未依照法定程序支付工资、未按规定缴纳社会保险等违法行为，您亦有权一并提出申诉。在整个仲裁过程中，您需要严格依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以确凿的证据证明公司的行为违反了法律规定，从而有效维护自己的合法权益。