调岗后发现自己干不了怎么办

在面临调岗且经认知后发现不易胜任新的职位时，您需要首先仔细审视有关调岗的操作是否符合法定规定以及劳动合同中的具体约定。如果调岗行为违法或者缺乏合理性，那么按照法律规定，您享有权利对其予以坚决反对。然而，如果您已经走上了全新的职场道路而深感自身无力去担任这些新的职务，您应该迅速地与雇佣方进行有效的沟通交流，同时要特别留意保存好相关的证据材料，例如工作记录、与上级领导的对话记录等等。从法律角度来看，雇主有责任和义务为员工提供必要的培训机会或者重新调整工作安排，以便于他们能够更好地适应新的工作环境。假如经过培训或者调整之后仍然无法胜任工作，雇主有权解除与您之间的劳动合同关系，但是必须提前三十天以书面形式通知您，或者额外支付给您一个月的工资，并且依法向您支付相应的经济补偿金。然而，如果是由您自己提出离职申请，通常情况下将不会获得任何经济补偿。