当公司因
倒闭而采取遣散员工措施时，对于经济上的
赔偿，将按照所服务于该企业的时长予以计算。即在原单位年龄每增加一年后，便会得到额外一个月的相应薪酬作为补偿。然而，值得关注的是，如服务期不足六个月者，给予的补偿为半个月的同期薪酬。在这个计算过程中，所提到的“每月基本薪资”是指离职者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。若公司未能依照相关
法规支付
遣散费用，员工有权通过劳动仲裁等
法律手段来保护自己的合法权益。然而，需要特别提醒的是，劳动仲裁存在时效性规定，通常为一年，自
当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
