针对公司提出的调岗降职安排，若您对此感到不满并希望通过法律途径进行
申诉，必须详细地进行深入分析。首要任务是审查您所签订的
劳动合同中所规定的职位以及相应的责任范围。假如其中有明确的描述，那么在未获得您事先同意的情况下，任何有关调岗降职的变更都可能构成严重的违约行为。接下来要考虑的因素便是，公司实施此项调岗降职措施是否体现出合理性以及其
合法性。例如，这是否符合企业实际运营所需，或者在操作过程中是否严格遵守了既定流程，并且没有给到您对应的薪资待遇上造成实质性的负面影响等等。如果经过分析发现公司的决定既不合法又欠缺合理性，同时还损害了您的正当权益，那么您完全可以先选择与公司进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的
劳动监察部门进行投诉，甚至可以直接向劳动
仲裁机构提
起诉讼，如果对
仲裁结果仍然存在异议，最后还可以向法院提起上诉。然而，在采取上述行动之前，请务必做好充分的准备工作，包括收集所有相关的
证据材料，例如劳动合同、调岗通知书、
工资单等等，以便能够有力地证明公司的不当行为。
