当一家公司宣告破产并进行人员遣散事务处理时，涉及到的
遣散费金额的计算原则主要是参考
劳动者在该企业服务的年限。按照这一准则，
经济赔偿金将根据劳动者在单位服务的年限，每满一年就向其支付一个月薪资的标准来实现；而对于服务年限超过六个月但未达整年的劳动者而言，经济补偿将被视作一年的期数计算；至于那些服务期限不足六个月的劳动者来说，他们将会获得半个月薪资的经济补偿。此外，在上述算法中所提及的月薪资，是指劳动者在
劳动合同解除或终止前的最后十二个月内得到的所有收入的平均值。然而，假设劳动者这十二个月的月薪资高于用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府发布的本地区上一年度职工月平均
工资的三倍，那么向他支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向他支付经济补偿的年限也将被限制在最多不超过十二年的范围之内。
