针对该情况是否涉及违反法律
法规的问题，需要结合具体情况进行详细评估。通常来说，若企业采取的岗位调配措施缺乏合规性和正当理由，例如未经
劳动者同意擅自调岗、调岗前后的工作环境及薪资水平存在显著差异、调岗内容严重背离
劳动合同约定等等，在此种情况下，由于劳动者拒绝接受调岗而
被迫离职，那么企业有可能侵犯了劳动者的合法权益，被认定为违法
解除劳动关系。然而，倘若企业的
岗位调整确有其经营上的必要，岗位调动也未对原劳动
合同条款产生实质变更，亦未对创造出严重不利的影响，那么在劳动者拒绝调岗并选择自行离开的情况下，企业可能不会被判定为
违法。因此，我们强烈建议您搜集相关
证据，如调岗通知书、劳动合同、以及与企业沟通过程中的相关记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
