对于您所提出的问题,我们将首先对
解除劳动合同的具体缘由进行详尽的调查与剖析。倘若用人单位在毫无法律依据的前提下解除劳动合同,那么此行为就构成了非法解雇,作为
劳动者,您有权要求其支付相应的
赔偿金。通常来说,在没有明显过失的情况下,如果您的
工龄不足半年,则对应的经济补偿应为半个
月工资的两倍。然而,当您出现诸如严重违反公司内部规章制度、依法被
追责刑事责任等实质性过错时,用人单位便有权解除与您的合同,且无需做出任何
赔偿。为了维护自己的权益,您有必要妥善保存能够证明您与用人单位之间存在
劳动关系以及被解雇事实的相关
证据,例如
劳动合同、工作证件、解聘通知书等等。若用人单位坚持不予赔偿,您可选择向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。