关于您所遇到的这种情况，很可能涉及到单位的
违法行径。在处理这一问题时，请务必注意保留相关的
证据线索，例如
调岗降薪的书面通告、
工资单据以及与公司领导层或是人力资源部门的沟通记录等。根据现行法律
法规，单位实行单方调岗降薪的决策，必须要有合法且合理的事实依据作为支撑；若缺乏有效凭证，便构成了违约行为。因此，您可先行尝试与单位进行友好协商，明确地表达出您对于调岗降薪的反对意见。如若协商未果，您有权向当地
劳动监察部门提出投诉，或者直接向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼。在劳动仲裁阶段，您可以请求单位恢复原先的职位及薪酬福利待遇，或者要求单位支付相应的
经济赔偿金。通常而言，经济赔偿金的计算方式是以您在该单位的实际工作年限为基础，每满一年即需支付一个月的工资。在此过程中，务必要严格遵守法律程序，依法捍卫自己的合法权益。
