关于企业破产时期的解雇
补偿金（俗称“
遣散费”）以及经济补偿等问题，其具体计算方式主要参考了员工在该企业的实际工作时间长度。依照法律规定，对于在本单位工作满一年的员工，应当按照每月一个
固定工资的标准给予支付报酬。在此基础之上，若员工实际工作年限达到了六个月但是未满一年，应将其视为已达到一年的工作期限进行计算；相反地，若员工实际工作年限不足六个月，则仅需支付其半个月的
工资作为经济补偿。值得注意的是，此处所提到的
月工资并非指员工在
劳动合同解除或终止之前的任何一个月份的工资收入，而是指在过去的十二个月内，员工所有工资收入的平均值。然而，当员工的月工资水平超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿的标准将会相应提高至职工月平均工资的三倍，且支付给该员工的经济补偿年限最多不得超过十二年。
