当公司面临解散之际，需对员工离职事宜进行妥善安排处理，其主要流程如下所示：首先，必须提前以
书面形式告知每位员工关于
公司解散的决策以及
离职日期的具体规划。接下来，应当与员工进行深度面谈，就
解除劳动合同的各类细节问题展开深入讨论，其中包括经济
赔偿等相关事项。然后，根据员工的实际贡献进行仔细核算，确定其
工资、奖金、经济赔偿等待遇范围，同时办理工作移交手续，确保所有公司财产得到妥善回收。在整个
离职手续办理过程当中，我们有责任为相关员工开具正式的
离职证明文件，详细注明离职原因、工作期限等关键信息。此外，若有必要，我们还将积极协助员工完成
社会保险、
住房公积金的停缴或者转移等手续。至于经济补偿方面，原则上应依据员工在本企业内的服务年限，每满一周年即发放一个月薪酬的标准来支付给员工。对于服务超过六个月但不足一年的员工，将视为待满一整年处理；而未满六个月的员工，则支付半个月薪资的经济补偿。
