针对此类情况，我们需进行详细且严谨的分析与探究。如果该位雇主所表现出的伪装行径仅限于口头上的戏谑之词，并未对其所属员工产生实质性的
人身伤害或
法律纠纷，基于此种情况，其或许并不具备承担法律责任的必要。然而，假如雇主通过假扮员工身份以图非法获取员工的
商业机密资料、侵犯员工的法定权利，甚至给公司带来了重大的
经济损失等等恶劣情形，那么这样的行为便有可能触犯
侵权法或其他相关法律
法规。在评估具体的法律责任以及裁决结果时，法院将全面权衡
行为人的动机、手段、以及所引发的后果等诸多因素。例如，若雇主的行为导致员工遭受精神上的创伤，那么法院很可能会判决雇主支付一定数额的
精神损害赔偿金；而若是因为雇主的行为给公司带来了经济上的损失，那么他也可能需要承担相应的
赔偿责任。最终的裁决结果将根据事例的具体事实和
证据来予以确定。
