根据本国法律之明确规定,在核算
加班薪酬时所需参照的
月工资标准,通常是指
劳动者自
劳动合同解除或终止之日向前推算的过去十二个月内的平均薪资收入。其涵盖范畴包括计时
工资、计件工资以及各类奖金、津贴及补贴等货币形式的收益。然而需特别留意,有如下几类状况并不列入该计算范畴之内:一是由于劳动者本人工作疏忽导致的
经济损失赔偿;二是用人单位依照相关
法规为劳动者
代扣代缴的
个人所得税;三是用人单位为劳动者支付的各种
社会保险费用中应由劳动者自行承担的那部分。关于月平均工资的具体计算方法为:将以上各项目收入进行汇总后,再除以十二,所得出的数值便可视为月平均工资。