对于
企业单位解雇员工时涉及的补偿问题，要根据实际情况来确定。如果企业有足够的理由证明员工存在过失行为并就此合法地解除其
劳动合同，那么通常并不需要承担额外的补偿责任。但若企业在此过程中违反相关法律
法规，必须按照经济补偿标准的两倍金额向员工支付
赔偿金。关于经济补偿的具体计算方法为，根据员工在企业内的服务年限来定，每满一年便向员工支付一个月的
工资。如不足一整年，那么便按照一年进行计算。要是工作时间尚在六个月以下，则只需给付半个月的工资。这里所提到的
月工资，是指员工在劳动
合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均薪酬。此外，如果企业没有事先以
书面形式告知员工将解除其劳动合同，除了应该支付相应的经济补偿之外，还需额外支付该员工一个月的工资，作为事先告知的费用。
