对于追索
欠薪94万元的问题，其处理方案并非简单的一刀切准则。首要关键在于该用人单位为何
拖欠这笔
工资，以及拖欠是否出于故意，是否已经经过了劳动行政主管机关的责令后还是未予支付等等众多复杂因素。如果用人单位仅仅是无心之过地
拖欠员工工资，工人他们自己便可凭借
劳动监察机构的介入或者向上
申请劳动仲裁来追回这笔款项。然而，倘若相关部门已经发出了责令支付的通知但用人单位仍然置若罔闻，那么就有可能被认定为犯下了拒不支付
劳动报酬的重罪。在
刑事审判过程中，我们必须全面考虑到
犯罪行为的真实性、性质、情节及其对社会所带来的危害程度。通常而言，一旦被判定构成此罪，将面临三年以下
有期徒刑或
拘役，同时还需缴纳
罚金；若是造成了极其严重的后果，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，同样也需缴纳罚金。
