在我国合法的法律
法规中，个体工商户与
劳动者之间确立
劳动关系也必须以签订
书面劳动合同为前提条件。然而，如果未能签署
劳动合同，那么劳动者在提起劳动仲裁或者
诉讼时，其所主张的权益并不一定能够得到完全的支持。这其中涉及到诸多复杂的因素，例如劳动者能否成功地证明双方确实存在着
事实劳动关系、以及
劳动仲裁的时效性是否已经过期等等。如果劳动者能够提供诸如
工资支付凭证、工作证件、考勤记录等相关
证据，以此来证实他们与个体工商户之间确实存在着事实劳动关系，并且在法定的时效期限内提出了相应的维权请求，那么他们获得
胜诉的机会通常会比较大。但是，如果个体工商户能够证明是由于劳动者本人拒绝
签订劳动合同等原因导致无法
签署合同，那么他们可能会因此而减轻自己的法律责任。总的来说，任何一方是否能够最终赢得诉讼，都需要根据实际情况和所有相关证据进行全面的分析和评估。
