职务侵占事例中,
涉案金额达到人民币六万元及以上方才构成
刑法上的
犯罪追诉标准。然而,即使涉案金额未达此标准,该项行为仍被视为非法,用人单位将根据内部管理规定对此种行为展开处理,例如,
解除劳动关系等相关事宜。若情节较轻微且不会严重损害公司利益,那么可能面临
治安管理处罚,这可能包括
警告、罚款乃至
行政拘留等惩处方式。关于民事方面,用人单位依法享有要求
责任人归还所侵占财物的权利,并可以提出相应的经济
赔偿请求。同时,该类行为无疑会对
当事人个人的职场信誉产生负面影响。因此,建议用人单位若发现员工有此类不当之举,应立即做好相关
证据的搜集和
固定工作,以
保证自身权益的
合法性和有效性。