针对临时员工
辞职时遭遇到用人单位不允许离开的困境，首先我们需要明确的是双方是否已经签署了正式的
劳动合同。假设的确签订了相应的合同，那么就应当仔细查阅其中有关于辞职方面的详细规定。在我国的
劳动法律
法规体系内，赋予了
劳动者依法享有提前告知用人单位后便有权立即
解除劳动合同的权利。然而，如果尚未签订任何合同，那么劳动者则可以随时选择结束与用人单位之间的
劳动关系。在此，我强烈建议您采用
书面形式，提前向用人单位提交一份详尽的
辞职信，明确表达出您的辞职意愿以及预计的
离职日期，同时务必妥善保存好相关的
证据材料，例如邮寄的快递单据、微信或短信的聊天记录等等。如果用人单位仍然坚持不予批准，您可以考虑向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，以此来捍卫自己的合法权益。请务必留意保留好您在工作期间所产生的所有相关证据，例如考勤记录、
工资发放清单等等，以便能够充分证明您与用人单位之间确实存在着劳动关系，并且您在工作中的表现也是符合要求的。
