工伤赔偿以后可以再起诉吗

法律分析： （1）用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，若未缴纳，员工发生工伤时，用人单位需承担工伤保险待遇项目和标准的费用支付责任，这是保障员工权益的重要规定。 （2）员工发生工伤后，申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （3）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，保障了工伤员工在治疗和康复期间的各项费用。 （4）若用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工有多种维权途径，可先通过协商、调解解决；协商调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。 提醒： 员工遇到工伤应及时按程序申请认定和鉴定，维权过程注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）企业在注销前参加了工伤保险，职工发生工伤的情况下，工伤保险基金和原企业会在其清算财产范围内，按规定支付工伤保险待遇。这体现了工伤保险制度的保障作用以及企业即便注销，仍需在一定范围内承担责任。 （2）若企业未参加工伤保险，职工工伤由企业的出资人、开办单位或主管部门，在企业注销时的清算财产范围内担责。这是因为企业注销前有清算并处理职工权益的法定义务，未参保损害职工权益，相关主体要负责。 （3）非法承包、转包引发工伤，发包组织或自然人与用工单位承担连带赔偿责任。这有助于保障工伤职工能获得赔偿，也对非法行为进行了约束。 提醒： 企业注销前务必依法清算并处理好职工工伤保险等权益问题，职工遇工伤要及时确认企业参保及注销情况，复杂案情建议咨询专业分析。

工伤致人死亡赔不起通常不会坐牢，因为这是民事赔偿责任。若暂时无力赔偿，可与受害人家属协商分期偿还。 不过存在特殊情况会导致承担刑事责任。一是有能力执行却拒不执行法院工伤赔偿判决、裁定且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪。二是生产经营单位的决策人、主要负责人等管理人员强令冒险作业，或明知重大事故隐患不排除等导致工伤死亡，涉嫌重大责任事故罪等犯罪。 解决措施和建议如下： 1.暂时无力赔偿时，及时与受害人家属沟通，制定合理分期偿还方案。 2.对于法院判决裁定，应积极履行赔偿义务，避免触犯拒不执行判决、裁定罪。 3.生产经营单位管理人员要严格遵守安全生产规定，杜绝强令冒险作业等违规行为。

法律分析： （1）公司有义务在事故伤害发生之日起30日内为员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （2）若公司未在规定期限申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请认定工伤。 （3）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。 （4）由于公司未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。 （5）公司拒绝支付时，员工可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 提醒： 员工维权需注意保留相关证据，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。