首要步骤，您需要妥善保管能够证实您曾在此单位供职的相关
证据材料，例如详细的工作记录、在线聊天的信息留存、考勤数据等。遇到此类问题时，您可先行尝试与雇主进行沟通协商，明晰地表述您对薪资权益的正当要求。倘若双方无法达成共识，您有权向当地劳动监督管理机构进行
申诉举报，
劳动监察部门有权利督促用人单位履行支付
劳动报酬之义务。同时，您也可依法向
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。值得留意的是，提起
仲裁程序具有时效性的规定，通常以一年为限。在此期间内，您所保存的各类证据都将成为解决
纠纷的关键性因素。总而言之，法律
法规将坚决保障您得到应有劳动报酬的权益。
